Szkolenie PRAWO PRACY W 2026

PROGRAM:

1. JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ: eliminacja dysproporcji płacowych w przypadku kobiet i mężczyzn, informacja: co ma wpływ na wysokości wynagrodzenia

• Zatrudnianie pracownika: NOWOŚĆ: informacja dotycząca wysokości wynagrodzeń dla osób ubiegających się o pracę, eliminacja klauzul o poufności wynagrodzenia

2. MINIMALNE wynagrodzenie w 2026 roku i jego wpływ na inne wskaźniki

3. EKWIWALENT za urlop wypoczynkowy 2026 – zasady jego wypłacania

4. REFORMA W WYLICZANIU STAŻU PRACY

• Co zmieni się w ustalaniu stażu pracy po nowelizacji przepisów?
• Jakie okresy będą dodatkowo wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, jakie warunki/cechy muszą one spełniać (forma wynagrodzenia/ sposób opodatkowania lub oskładkowania ZUS)?
• W jaki sposób będą dokumentowane dodatkowe okresy do stażu pracy?
• Na podstawie jakich dokumentów pracodawca ustali staż pracy na nowych zasadach, czy wniosek dotyczy wyłącznie inicjatywy pracownika czy jakieś dodatkowe obowiązki inicjatywy w tym zakresie dotyczą pracodawcy?
• Jakie umowy/okresy zatrudnienia lub prowadzenia innej działalności nie będą wliczać się do stażu pracy?
• Na jakie uprawnienia pracownicze wpływa staż ogólny, a na jakie zakładowy?
• Na jakiej podstawie nowe okresy wymagane będą do zliczania jako staż zakładowy lub równorzędny do zakładowego albo staż poza zakładowy lub równorzędny do niego?
• Co to są tzw. okresy zaliczalne i w jaki sposób wpływają na staż ogólny i/lub zakładowy?
• Jakie okresy poza-pracownicze podlegają wliczeniu do stażu pracy?
• W jakich przypadkach i na jakich warunkach okres pracy w gospodarstwie rolnym jest wliczany do stażu pracy oraz na jakie uprawnienia ma wpływ?
• Jakie okresy wpływają na tzw. staż urlopowy?
• Jakie okresy są zaliczane na poczet stażu w kontekście prawa do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej, którymi objęci są pracownicy na podstawie wewnętrznych regulacji obowiązujących u pracodawcy np. w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy?
• Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej i jakiego ewentualnie okresu dotyczy?
• Na jakich warunkach staż pracy może być brany pod uwagę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy?
• W jakim zakresie staż pracy wpływa na takie uprawnienia jak: dni na poszukiwanie pracy, odprawę emerytalno-rentową, odprawę z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, czy odprawę pośmiertną?

5. ZMIANY w mobbingu i dyskryminacji – nowe definicje, rozszerzenie odpowiedzialności pracodawcy, obowiązki prewencyjne, dokumentacja zgłoszeń, orzecznictwo

6. DOKUMENTACJA PRACOWNICZA – NOWOŚĆ 2026

• Postać papierowa a postać elektroniczna
• Zasady dokumentowania godzin nadliczbowych
• Zasady dokumentowania wyjść prywatnych pracowników
• Zasady dokumentowania urlopów Bezpłatnych
• Treść dodatkowej informacji związanej z zatrudnianiem
• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników: umowy lojalnościowe, czas pracy
• Urlop z powodu pilnych spraw rodzinnych i siły wyższej w praktyce
• Zasady dokonywania kontroli zwolnień lekarskich.
• Badania lekarskie kontrolne/okresowe
• Elastyczna organizacja pracy
• Praca zdalna w praktyce
• Rozstanie się z pracownikiem
• Kary porządkowe

7. Podsumowanie szkolenia, sesja pytań i odpowiedzi

Wykładowca: 
Absolwent prawa na Uniwersytecie Wrocławskim, od roku 1999 Inspektor pracy, w latach 2006 – 2013 Kierownik Sekcji Prawnej Okręgowego Inspektoratu Pracy; w roku 2014 objął stanowisko Zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy ds. Nadzoru; nadzorował największe zakłady przemysłowe w województwie w zakresie prawnej ochrony pracy oraz bezpieczeństwa pracy; Uznany wykładowca akademicki oraz kierownik naukowy studiów podyplomowych Kadry i płace. Uzyskał uprawnienia mediatora a zdobytą wiedzę wykorzystuje m.in. podczas prowadzenia szkoleń specjalistycznych w zakresie prawa pracy oraz zarządzania zasobami ludzkimi.

Uczestnicy otrzymają materiał szkoleniowy w wersji elektronicznej.

Koszt szkolenia:
565,80 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 40,00 i 80,00 zł
541,20 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 150,00 i 220,00 zł
516,60 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 280,00 zł
651,90 zł brutto od osoby dla firm niezrzeszonych w Izbie

rachunek bankowy nr 25 1090 2125 0000 0005 5401 0218