Szkolenie PRAWO PRACY 2026

Szkolenie poświęcone najważniejszym zmianom w prawie pracy, które w 2026 roku znacząco wpłyną na obowiązki pracodawców, działów HR oraz specjalistów kadr i płac. Uczestnicy poznają praktyczne aspekty wdrażania dyrektywy dotyczącej jawności wynagrodzeń, nowe zasady ustalania stażu pracy oraz rozszerzone kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy.

Szczególna uwaga zostanie poświęcona obowiązkom związanym z transparentnością wynagrodzeń, w tym zasadom wartościowania stanowisk pracy jako jednemu z kluczowych elementów zapewnienia równości płac i ograniczania ryzyka dyskryminacji. Uczestnicy dowiedzą się, jak w praktyce przeprowadzić proces wartościowania stanowisk, dobrać odpowiednie kryteria oceny oraz przygotować organizację do nowych wymogów prawnych.

PROGRAM:

Część I – Wdrożenie dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń

1. Tło prawne dla Dyrektywy z dnia 10 maja 2023 r. „w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet… „
2. Podstawowe założenia i regulacje Dyrektywy
3. Prawa pracownika oraz obowiązki pracodawcy w związku z wdrożeniem Dyrektywy
4. Projekt Ustawy wdrażającej postanowienia Dyrektywy do polskiego systemu prawa pracy
   1. Kolejne etapy wdrażania dyrektywy i związane z tym obowiązki
5. Nowe obowiązki pracodawcy w procesie rekrutacji
   1. Wysokość wynagrodzenia lub jego przedział
   2. Nazewnictwo stanowisk pracy
   3. Niedyskryminujący proces rekrutacji
6. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia jawności wynagrodzeń
   1. Informacja dla pracownika o indywidualnym oraz średnim poziomie wynagrodzenia, w tym także w odniesieniu do płci pracownika,
   2. Pojęcie „wykonywania pracy o tej samej wartości
7. Wartościowanie stanowisk pracy – od teorii do praktyki
   1. Kryteria wartościowania stanowisk pracy – na podstawie Dyrektywy
   2. Praktyczne metody wartościowania pracy
   3. Wartościowanie stanowisk pracy na przykładzie
8. Prawo do jawności wynagrodzeń a prawo do prywatności
9. Sesja pytań i odpowiedzi

Część II – Zasady zaliczania stażu pracy po 1.01.2026 r.

1. Jednostki publiczne i niepubliczne – terminy wejścia przepisów w życie oraz prawa i obowiązki po wprowadzanych zmianach
2. Ustawowe terminy na dokumentowanie stażu pracy
3. Okresy dotychczas wliczane do stażu pracy – przykłady
4. Warunki formalno-prawne zaliczenia okresów wykonywania działalności do stażu pracy
   1. Dokumentowanie stażu pracy
5. Wpływ nowo ustalonego stażu pracy na uprawnienia pracownicze
   1. Wpływ stażu pracy na uprawnienia wewnątrzzakładowe
   2. Wpływ stażu pracy na uprawnienia pozazakładowe
6. Zasady i warunki zaliczenia pracy za granicą do stażu pracy
7. Pojęcie zakończonych i niezakończonych okresów zatrudnienia
8. Tryb uzyskiwania zaświadczenia z ZUS – aspekty praktyczne
9. Obliczenie stażu pracy do uprawnień pracowniczych na przykładach
10. Sesja pytań i odpowiedzi

Część III – Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy 08.07.2026 r.

1. Nowe formy kontroli prowadzonej przez PIP – inspekcja online
   1. Wideokonferencja
   2. Dokumentacja przekazywana w formie elektronicznej
   3. Zdalne oględziny dokumentów
2. Przekształcanie przez PIP umów cywilnoprawnych w umowę o pracę
   1. Na czym polega nowe uprawnienie PIP
   2. Co weźmie pod uwagę inspektor PIP oceniając umowę i jej treść
   3. Skutki przekształcenia umowy w stosunek pracy
   4. Jak przygotować firmę na kontrolę PIP
   5. Środki prawne wydawane przez inspektora PIP – polecenie i decyzja
   6. Odwołanie od decyzji
   7. Skutki prawne decyzji
3. Wyższe kary nakładane przez PIP za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym
   1. Nowe wykroczenia oraz wysokość kar
   2. Stare wykroczenia, ale nowa wysokość kar
4. Sesja pytań i odpowiedzi

Wykładowca: 

Absolwent prawa na Uniwersytecie Wrocławskim, od roku 1999 Inspektor pracy, w latach 2006 – 2013 Kierownik Sekcji Prawnej Okręgowego Inspektoratu Pracy; w roku 2014 objął stanowisko Zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy ds. Nadzoru; nadzorował największe zakłady przemysłowe w województwie w zakresie prawnej ochrony pracy oraz bezpieczeństwa pracy; Uznany wykładowca akademicki oraz kierownik naukowy studiów podyplomowych Kadry i płace. Uzyskał uprawnienia mediatora a zdobytą wiedzę wykorzystuje m.in. podczas prowadzenia szkoleń specjalistycznych w zakresie prawa pracy oraz zarządzania zasobami ludzkimi.

Uczestnicy otrzymają materiał szkoleniowy w wersji elektronicznej.

Koszt szkolenia:
565,80 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 40,00 i 80,00 zł
541.20 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 150,00 i 220,00 zł
516,60 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 280,00 zł
651,90 zł brutto od osoby dla firm niezrzeszonych w Izbie

rachunek bankowy nr 25 1090 2125 0000 0005 5401 0218